V Oyangu trdno verjamemo, da se trdo delo in srečno življenje dopolnjujeta. Da bi proslavili velik uspeh ekipe v prvi polovici leta 2024 in nagrado zaposlene za svoje trdo delo, je podjetje organiziralo nepozabno šestdnevno in petdnevno ekipno gradnjo v Phuket na Tajskem. Ta dogodek je del letnega načrta podjetja, katerega namen je okrepiti komunikacijo in sodelovanje med zaposlenimi s pisanimi dejavnostmi. Je tudi pomemben del gradnje kulture podjetja, ki odraža veliko pozornost Oyanga na fizično in duševno rast zaposlenih in timske gradnje. Oglejte si to pot skupaj in začutimo Oyangovo toplino in globoko skrb za zaposlene.
1. dan: odhod in pričakovanje
Ko se je polet vzletel, so se zaposleni Oyang z navdušenjem odpravili na pot v Phuket. Podjetje je skrbno uredilo načrt, da bi zagotovil, da lahko vsak zaposleni uživa v udobni potovalni izkušnji. Po prihodu v Phuket je podjetje uredilo poseben avtomobil, s katerim bo prevzelo hotel, da bi zagotovil, da lahko vsak zaposleni pride varno in udobno. Na večerji dobrodošlice v hotelu so voditelji podjetja na kratko govorili, s poudarkom na pomembnosti gradnje skupin in spodbujanja vseh, da v prihodnjih dneh uživajo in aktivno komunicirajo.
2. dan: morska pustolovščina in kulturna izkušnja
Drugi dan so se zaposleni odpeljali na čoln z dolgim repom v znameniti zaliv Phang Nga in doživeli veličastno pokrajino, znano kot 'Guilin na morju '. V mangrovovih se je začutil zlitje narave in zgodovine. Na daljni pogled otoka 007 je ljudi v filmu čutil vznemirjenje. Oddaja Ladyboy zvečer ni samo odprla oči zaposlenih, ampak je tudi izboljšala njihovo razumevanje in spoštovanje do tajske kulture. Naslednja večerja na trgu Chillva je zaposlenim omogočila globlje razumevanje lokalnega življenjskega sloga in običajev.
3. dan: raziskovanje otokov in podvodni svet
Tretji dan je gliser pripeljal vse do otoka PP, ki ni le eden izmed treh najlepših otokov na svetu, ampak tudi raj za potapljaške navdušence. Med aktivnostjo snorkljanja v Velikem pregradnem grebenu so zaposleni plesali s pisanimi tropskimi ribami in doživeli čudeže podvodnega sveta. Sončenje na otoku Yinwang je omogočilo vsem, da so se popolnoma sprostili in uživali v mirnosti in lepoti otoka. Zvečer je podjetje pripravilo zabavo na žaru za vse, vsi pa so si delili hrano pod zvezdami in si izmenjali izkušnje.
4. dan: Verska prepričanja in nakupovanje brez dolžnosti
Četrti dan so zaposleni obiskali štirikotni Buddha, ki je zelo priljubljen, doživeli versko kulturo Tajske in molili za mir za svoje družine in sebe. Potem so vsi uživali v izbiri svojih najljubših izdelkov v trgovini z dežurstvom Kingpower. Jadralno potovanje popoldne je omogočilo vsem, da so doživeli vitalnost otoka na Koralnem otoku.
5. dan: Brezplačne dejavnosti in praznik morskih sadežev
Na dan brezplačne dejavnosti lahko zaposleni izberejo dejavnosti, ki jih zanimajo ali uživajo v svežih morskih pojedini na trgu morskih sadežev Rawai. Na ta dan se lahko vsi prosto uredijo po svojih željah. Ne glede na to, ali raziskovanje lokalne kulture ali uživanje v okusni hrani, odraža spoštovanje Ouyanga do prilagojenih potreb zaposlenih.
Zvečer je podjetje organiziralo zabavo na strehi, kjer so zaposleni sedeli okoli mize, okrašene s pisanimi lučmi, z zvezdniškim nočnim nebom nad glavo. Eden od vrhuncev zabave je bila skupina skupinskih iger, kjer so vsi komunicirali z igrami in izboljšali svoje razumevanje drug drugega. Smeh in navijači v igri so to noč naredili polno vitalnosti. Med igrami so si zaposleni delili tudi zgodbe in izkušnje drug drugega. Nekateri so govorili o izzivih, ki so jih srečali v službi, in kako jih premagati, nekateri pa so delili svojo majhno srečo in vpoglede v življenje. Zaradi teh zgodb so vsi občutili raznolikost in bogastvo članov ekipe, ampak so tudi vsi spoznali, da čeprav imajo vsi različna ozadja in izkušnje, lahko vsakdo najde odmev in podporo v veliki družini podjetja. Še pomembneje je, da so s to stranko zaposleni pridobili timski duh in občutek pripadnosti. Spoznali so, da so vsi nepogrešljivi del velike družine podjetja, prizadevanja in prispevki pa so ključni za uspeh podjetja. V sproščenem in prijetnem vzdušju so zaposleni ne le sprostili svoja telesa in misli, ampak so tudi nevidno izboljšali kohezijsko in centripetalno silo ekipe.
6. dan: Zbogom in vrnitev
Zadnje jutro v Phuketu so zaposleni uživali v srčnem zajtrku v hotelu, nato pa se neradi prišli v avtobus do letališča, z veselimi nasmehi na obrazu vsakega zaposlenega. Čeprav se bo to potovanje končalo, so vsa srca polna dobrih spominov na to skupinsko stavbo in pričakovanja za prihodnje delo.
Zaključek:
To potovanje ekipe ni samo povečalo razumevanja in zaupanja med zaposlenimi, ampak je tudi izboljšalo celotno moralo. Zaposleni so povedali, da so z skupinskimi dejavnostmi globoko spoznali pomen timskega dela in so bili polni zaupanja v prihodnji razvoj podjetja. Oyangova topla podoba in skrb za zaposlene sta se v celoti odražala na tem potovanju. Verjamem, da bo s takšnimi dejavnostmi Oyangova ekipa bolj združena in vsak zaposleni se bo posvetil prihodnjemu delu z večjim navdušenjem, da bi skupaj ustvarili bolj briljantno jutri.
Oyang, toplo hodite z vami in skupaj ustvarite srečno življenje.
