Sa Oyang, hugot ang among pagtuo nga ang kakugi ug malipayong kinabuhi nagtinabangay sa usag usa. Aron sa pagsaulog sa dakong kalampusan sa team sa unang katunga sa 2024 ug gantihan ang mga empleyado sa ilang kakugi, ang kompanya nag-organisar ug dili malimtan nga unom ka adlaw ug lima ka gabii nga team building nga biyahe ngadto sa Phuket, Thailand. Kini nga kalihokan kabahin sa tinuig nga plano sa kompanya, nga nagtumong sa pagpalig-on sa komunikasyon ug pagtinabangay sa mga empleyado pinaagi sa mabulukon nga kalihokan. Importante usab kini nga bahin sa pagtukod sa kultura sa kompanya, nga nagpakita sa taas nga pagtagad ni Oyang sa pisikal ug mental nga pagtubo sa mga empleyado ug team building. Atong dunganon pagrepaso kining maong panaw ug bation ang kainit ug lalom nga pag-atiman ni Oyang sa mga empleyado.
Adlaw 1: Pagbiya ug Pagpaabot
Sa dihang milupad ang flight, ang mga empleyado ni Oyang misugod sa pagbiyahe paingon sa Phuket uban ang kahinam. Ang kompanya mabinantayon nga naghan-ay sa itineraryo aron masiguro nga ang matag empleyado makatagamtam sa usa ka komportable nga kasinatian sa pagbiyahe. Pag-abot sa Phuket, ang kompanya naghikay ug espesyal nga sakyanan nga mokuha sa hotel aron maseguro nga ang matag empleyado makaabot nga luwas ug komportable. Sa welcome dinner sa hotel, ang mga lider sa kompanya mihatag og mubo nga pakigpulong, nga nagpasiugda sa kamahinungdanon sa team building ug nag-awhag sa tanan nga maglingaw ug aktibong makigkomunikar sa umaabot nga mga adlaw.
Adlaw 2: Pakigsuway sa Dagat ug Kasinatian sa Kultura
Sa ikaduhang adlaw, ang mga empleyado misakay ug long-tail boat paingon sa bantogang Phang Nga Bay ug nasinati ang maanindot nga talan-awon nga nailhang 'Guilin on the Sea'. Pag-anod sa bakhaw, gibati sa tanan ang pagsagol sa kinaiyahan ug kasaysayan. Ang layo nga talan-awon sa 007 Island nakapabati sa mga tawo sa mga kahinam sa salida. Ang ladyboy show sa gabii dili lamang nagbukas sa mga mata sa mga empleyado, apan nagpadako usab sa ilang pagsabot ug pagtahod sa kultura sa Thai. Ang sunod nga salo-salo sa panihapon sa Chillva Market naghatag sa mga empleyado og oportunidad nga makabaton og mas lawom nga pagsabot sa lokal nga estilo sa kinabuhi ug kostumbre.
Adlaw 3: Isla Exploration ug Underwater World
Sa ikatulo nga adlaw, ang speedboat nagdala sa tanan ngadto sa PP Island, nga dili lamang usa sa tulo ka labing nindot nga mga isla sa kalibutan, apan usa usab ka paraiso sa mga mahiligon sa diving. Atol sa kalihokan sa snorkeling sa Great Barrier Reef, ang mga empleyado misayaw uban sa mabulukon nga tropikal nga isda ug nakasinati sa mga katingalahan sa ilawom sa dagat. Ang sunbathing sa Yinwang Island nagtugot sa tanan nga hingpit nga makarelaks ug makatagamtam sa kalinaw ug katahum sa isla. Sa gabii, ang kompanya nag-andam ug beach barbecue party alang sa tanan, ug ang tanan nakigbahin sa pagkaon ubos sa mga bituon ug nagbayloay og mga kasinatian.
Day 4: Relihiyoso nga mga pagtuo ug walay bayad nga pagpamalit
Sa ikaupat nga adlaw, ang mga empleyado mibisita sa Four-Faced Buddha, nga sikat kaayo, nakasinati sa relihiyosong kultura sa Thailand, ug nag-ampo alang sa kalinaw alang sa ilang mga pamilya ug sa ilang kaugalingon. Pagkahuman, ang tanan nalingaw sa pagpili sa ilang mga paboritong produkto sa KINGPOWER duty-free shop. Ang biyahe sa paglayag sa hapon nagtugot sa tanan nga makasinati sa kalagsik sa isla sa Coral Island.
Day 5: Libre nga mga kalihokan ug seafood feast
Sa adlaw nga libre nga kalihokan, ang mga empleyado makapili sa mga kalihokan nga ilang interes o makatagamtam sa usa ka presko nga seafood feast sa Rawai seafood market. Niini nga adlaw, ang tanan mahimong gawasnon nga maghan-ay sumala sa ilang gusto. Bisan sa pagsuhid sa lokal nga kultura o pagtagamtam sa lamian nga pagkaon, kini nagpakita sa pagtahod ni Ouyang sa mga personal nga panginahanglan sa mga empleyado.
Sa pagkagabii, ang kompanya nag-organisar ug usa ka salo-salo sa atop, diin ang mga empleyado naglingkod palibot sa usa ka lamesa nga gidayandayanan sa mabulukon nga mga suga, nga adunay bituon nga kalangitan sa kagabhion ibabaw sa ilang mga ulo. Usa sa mga highlight sa party mao ang group game session, diin ang tanan nakig-interact pinaagi sa mga duwa ug gipalambo ang ilang pagsabot sa usag usa. Ang kataw-anan ug kasadya sa dula naghimo niining gabii nga puno sa kalagsik. Sa tunga-tunga sa mga dula, ang mga empleyado nagpaambit usab sa mga istorya ug kasinatian sa usag usa. Ang uban naghisgot bahin sa mga hagit nga ilang nasugatan sa trabaho ug unsaon pagbuntog niini, ug ang uban mipaambit sa ilang gamay nga kalipay ug panabut sa kinabuhi. Kini nga mga istorya dili lamang nagpabati sa tanan sa pagkalainlain ug kabuhong sa mga miyembro sa team, apan nakapaamgo usab sa tanan nga bisan kung ang tanan adunay lainlaing mga kaagi ug kasinatian, ang tanan makakaplag ug kabag-ohan ug suporta sa dako nga pamilya sa kompanya. Labaw sa tanan, pinaagi niini nga partido, ang mga empleyado nakabaton og team spirit ug usa ka pagbati sa pagkasakop. Ilang naamgohan nga ang matag usa usa ka kinahanglanon nga bahin sa dako nga pamilya sa kompanya, ug ang mga paningkamot ug kontribusyon sa tanan mao ang yawe sa kalampusan sa kompanya. Sa usa ka relaks ug makapahimuot nga atmospera, ang mga empleyado dili lamang nagpahayahay sa ilang mga lawas ug hunahuna, apan dili usab makita nga gipauswag ang panaghiusa ug centripetal nga puwersa sa team.
Day 6: Panamilit ug pagbalik
Sa katapusang buntag sa Phuket, ang mga empleyado nalingaw sa usa ka kinasingkasing nga pamahaw sa hotel, ug dayon nagpanuko nga misakay sa bus paingon sa airport, uban ang malipayong mga pahiyom sa nawong sa matag empleyado. Bisan kung kini nga panaw hapit na matapos, ang mga kasingkasing sa tanan puno sa maayong mga panumduman sa kini nga pagtukod sa team ug mga gilauman alang sa umaabot nga trabaho.
Panapos:
Kini nga team-building trip dili lamang nakapauswag sa pagsabut ug pagsalig sa mga empleyado, apan nagpauswag usab sa kinatibuk-ang moral. Ang mga empleyado miingon nga pinaagi sa mga kalihokan sa grupo, ilang naamgohan pag-ayo ang kamahinungdanon sa pagtinabangay ug puno sa pagsalig sa umaabot nga kalamboan sa kompanya. Ang mainiton nga imahe ug pag-atiman ni OYANG sa mga empleyado hingpit nga gipakita sa kini nga pagbiyahe. Nagtuo ko nga pinaagi sa maong mga kalihokan, mas magkahiusa ang grupo ni Oyang, ug ang matag empleyado mohalad sa ilang kaugalingon sa umaabot nga trabaho uban ang mas dakong kadasig sa paghimo og mas hayag nga ugma nga magkauban.
Oyang, lakaw uban kanimo nga mainiton ug mugnaa ang malipayong kinabuhi nga magkauban.
