Sa Oyang, hugot nga nagtuo kami nga ang kakugi ug malipayon nga kinabuhi kompleto sa usag usa. Aron pagsaulog sa dakong kalampusan sa team sa una nga katunga sa 2024 ug mga ganting empleyado alang sa ilang kakugi, ang kompanya nag-organisar sa usa ka dili malimtan nga unom ka adlaw ug lima ka gabii nga team pagtukod sa Phuket, Thailand. Kini nga panghitabo kabahin sa tinuig nga plano sa kompanya, nga nagtinguha sa paglig-on sa komunikasyon ug kolaborasyon sa mga empleyado pinaagi sa kolor nga mga kalihokan. Kini usab usa ka hinungdanon nga bahin sa pagtukod sa kultura sa kompanya, nga nagpakita sa taas nga pagtagad sa Oyang sa pisikal ug mental nga pagtubo sa mga empleyado ug pagtukod sa team. Atong repasohon kini nga pagbiyahe nga magkahiusa ug mobati nga ang kainit ug lawom nga pag-atiman sa mga empleyado.
Adlaw 1: Pagbalhin ug Paglaum
Sa paggawas sa paglupad, ang mga empleyado ni Oyan nagsugod sa pagbiyahe sa Phuket uban ang kahinam. Giandam pag-ayo sa kompanya ang itineraryo aron masiguro nga ang matag empleyado makatagamtam sa usa ka komportable nga kasinatian sa pagbiyahe. Pagkahuman sa pag-abut sa Phuket, ang kompaniya naghikay sa usa ka espesyal nga awto aron makuha ang hotel aron masiguro nga ang matag empleyado nga makaabut sa luwas ug makalipay. Sa pag-abut sa panihapon sa hotel, ang mga lider sa kompaniya naghatag usa ka mubo nga sinultihan, gipasiugda ang kamahinungdanon sa pagtukod sa team ug pag-awhag sa tanan nga makatagamtam ug aktibo nga makigkomunikar sa umaabot nga mga adlaw.
Adlaw 2: Sea Adventure and Cultural Sinfect
Sa ikaduhang adlaw, ang mga empleyado mikuha sa usa ka taas nga ikog nga barko sa bantog nga Phang Nga Bay ug nakasinati sa matahum nga talan-awon nga nailhan nga The 'Guillin sa dagat '. Pag-anod sa mga bakawan, ang tanan mibati sa pagpasangil sa kinaiyahan ug kasaysayan. Ang layo nga pagtan-aw sa 007 nga isla naghimo sa mga tawo nga gibati sa mga kulbahinam sa sine. Ang show saadboy sa gabii dili lamang gibuksan ang mga mata sa mga empleyado, apan gipalambo usab ang ilang pagsabut ug pagtahud alang sa kultura sa Thai. Ang sunud-sunod nga panihapon sa panihapon sa Chillva Market naghatag sa mga empleyado sa oportunidad nga makakuha og mas lawom nga pagsabut sa lokal nga estilo sa kinabuhi ug kostumbre.
Adlaw 3: Islan sa Isla ug sa ilawom sa kalibutan
Sa ikatulo nga adlaw, gipangulohan sa Sepeedboat ang tanan sa PP Island, nga dili lamang usa sa tulo nga labing matahum nga mga isla sa kalibutan, apan usa usab ka paraiso alang sa mga hinigugma. Atol sa kalihokan sa snorkerking sa Great Barrier Reef, ang mga empleyado nagsayaw nga adunay kolor nga isda nga tropiko ug nakasinati sa mga katingalahan sa kalibutan sa ilawom sa dagat. Ang pagsalop sa Sunbathing sa Isla sa Yinwang nagtugot sa tanan nga hingpit nga mag-relaks ug makatagamtam sa kahilum ug katahum sa isla. Sa pagkagabii, ang kompaniya nag-andam sa usa ka partido sa baybayon sa Beach Barbecue alang sa tanan, ug ang tanan nag-ambit sa pagkaon sa ilawom sa mga bituon ug nagbinayloay.
Adlaw 4: Ang mga tinuohan sa relihiyon ug libre nga pagpamalit
Sa ika-upat nga adlaw, gibisita sa mga empleyado ang upat nga nawong nga Buddha, nga popular kaayo, nakasinati sa relihiyosong kultura sa Thailand, ug nag-ampo alang sa kalinaw alang sa ilang mga pamilya ug sa ilang kaugalingon. Pagkahuman, ang tanan nalipay sa pagpili sa ilang mga paboritong produkto sa Kingpower Duty Shop. Ang pagbiyahe sa paglawig sa hapon nagtugot sa tanan nga makasinati sa kabaskog sa isla sa Coral Island.
Adlaw 5: Libre nga Kalihokan ug Pista sa Seafood
Sa libre nga adlaw sa kalihokan, ang mga empleyado makapili sa mga kalihokan sa ilang interes o makatagamtam sa usa ka lab-as nga Pista sa Seafood sa SeaiAI SEAUNDOFIoFood Market. Niining adlawa, ang tanan mahimong maghan-ay sa gawasnon sumala sa ilang gusto. Nag-explore man sa lokal nga kultura o nalipay sa lamian nga pagkaon, gipakita niini ang pagtahod sa OUYANG alang sa personal nga mga panginahanglanon sa mga empleyado.
Pagkagabii, ang kompanya nag-organisar sa usa ka party sa atop, diin ang mga empleyado naglingkod sa palibot sa usa ka lamesa nga gidekorasyunan og kolor nga mga suga, nga adunay usa ka bituon nga kalangitan. Ang usa sa mga highlight sa Partido mao ang sesyon sa dula sa grupo, diin ang tanan nakig-uban sa mga dula ug gipalambo ang ilang pagsabut sa usag usa. Ang katawa ug cheers sa dula nga gihimo karong gabii nga puno sa kalagsik. Sa taliwala sa mga dula, ang mga empleyado usab nakigbahin sa mga istorya ug kasinatian sa usag usa. Ang uban naghisgot bahin sa mga hagit nga ilang nasinati sa trabaho ug kung giunsa nila kini mabuntog, ug ang pipila nag-ambit sa ilang gamay nga kalipay ug mga panan-aw sa kinabuhi. Kini nga mga istorya dili lamang naghimo sa tanan nga mobati sa pagkalainlain ug kadato sa mga miyembro sa team, apan gipahibalo usab sa tanan nga ang tanan adunay daghang mga kagikan ug mga kasinatian, ang tanan makakaplag sa pag-usab ug suporta sa dako nga pamilya sa kompanya. Labi ka hinungdanon, pinaagi sa kini nga partido, ang mga empleyado nakakuha og espiritu nga espiritu ug usa ka pagbati nga nahisakop. Nahibal-an nila nga ang matag usa usa ka hinungdanon nga bahin sa dako nga pamilya sa kompanya, ug ang mga paningkamot ug kontribusyon sa tanan mao ang yawi sa kalampusan sa kompanya. Sa usa ka relaks ug makapahimuot nga palibut, ang mga empleyado dili lamang nagpahayahay sa ilang mga lawas ug hunahuna, apan kanunay usab nga gipalambo ang cohesion ug puwersa sa centripetal sa team.
Adlaw 6: Pagpaalam ug Pagbalik
Sa katapusan nga buntag sa Phuket, ang mga empleyado nakatagamtam sa usa ka malipayon nga pamahaw sa hotel, ug dayon nagduha-duha nga nagsakay sa bus padulong sa airport, nga adunay malipayon nga mga pahiyom sa nawong sa matag empleyado. Bisan kung kini nga pagbiyahe hapit na matapos, ang mga kasingkasing sa matag usa puno sa maayong mga panumduman sa kini nga pagtukod ug mga gilauman alang sa umaabot nga trabaho.
Konklusyon:
Ang pagbiyahe sa team-building dili lamang nakapalambo sa pagsabut ug pagsalig sa mga empleyado, apan gipauswag usab ang kinatibuk-ang moral. Giingon sa mga empleyado nga pinaagi sa mga kalihokan sa team, nahibal-an nila ang kahinungdanon sa pagtinabangay sa team ug puno sa pagsalig sa umaabot nga pag-uswag sa kompanya. Ang mainit nga imahe ug pag-atiman sa Oyang alang sa mga empleyado hingpit nga gipakita sa kini nga pagbiyahe. Nagtuo ako nga pinaagi sa ingon nga mga kalihokan, ang koponan ni Oyang magkahiusa, ug ang matag empleyado maghalad sa ilang kaugalingon sa umaabot nga trabaho nga adunay labi ka labi ka labi ka maayo nga kaminyoon.
Oyang, lakaw uban kanimo nga mainiton ug paghimo usa ka malipayon nga kinabuhi nga mag-uban.
