I ré den sórt sin dian-iomaíocht sa mhargadh, is é an rud is tábhachtaí d'fhiontair a mbuntáiste iomaíoch a choinneáil ná foghlaim agus dul chun cinn leanúnach. Is eiseamláir sármhaitheasa é Oyang Group agus ceannródaí i spiorad an oideachais suthain. Ó 23 go 25 Nollaig, thug Oyang Group cuireadh d'fhoireann saineolaithe sinsearacha ó Huawei oibriú le bainistíocht Oyang Group chun oiliúint feabhsúcháin straitéiseach trí lá a dhéanamh. Ní hamháin gur féasta acadúil é seo, ach freisin baisteadh spioradálta, a léiríonn diongbháilteacht Ghrúpa Oyang foghlaim agus fás.
Glac leis an athrú agus bogadh ar aghaidh le chéile
Is eol go maith do Ghrúpa Oyang go bhfuil foghlaim leanúnach ina choinníoll riachtanach chun coinneáil suas leis an aimsir i ré na faisnéise agus na nuálaíochta teicneolaíochta atá ag teacht chun cinn. Ní hamháin go léiríonn an cuireadh ó fhoireann saineolaithe sinsearacha Huawei cumas a thógáil tart Oyang Group ar eolas, ach léiríonn sé freisin a leagan amach straitéiseach don todhchaí. Le linn na dianoiliúna trí lá, dhírigh Oyang Group agus foireann saineolaithe Huawei ar smaointe straitéiseacha ceannródaíocha, ar threochtaí níos doimhne sa tionscal, agus chomhchruthaigh siad pleananna praiticiúla chun spreagadh nua a instealladh isteach i bhforbairt na cuideachta.
Fócas ar an teorainn agus acmhainneacht scaoileadh
Le linn na hoiliúna trí lá, rinne bainistíocht Oyang Group agus foireann saineolaithe Huawei plé domhain ar na smaointe straitéiseacha is forbartha, ní hamháin ag ionsú na treochtaí margaidh is déanaí, ach freisin ag iniúchadh conas an t-eolas seo a chur i bhfeidhm ar obair phraiticiúil, rud a scaoileann acmhainneacht na cuideachta. Ligeann spiorad na foghlama leanúnaí seo do Oyang Group léargas agus fadbhreathnaitheacht a choinneáil i gcónaí ar an dianiomaíocht mhargaidh.
Réitigh phraiticiúla, cruthaigh an todhchaí le chéile
Is é cuspóir na foghlama ná feidhmiú. Ní hamháin gur foghlaim theoiriciúil é oiliúint trí lá Ghrúpa Oyang, ach níos tábhachtaí fós, chun réitigh phraiticiúla a chruthú le chéile. In éineacht le foireann saineolaithe Huawei, forbróimid réitigh phraiticiúla ar fhadhbanna iarbhír na cuideachta. Tá an cumas seo chun torthaí foghlama a athrú ina gcéimeanna inrite ina rún ag dul chun cinn leanúnach Ghrúpa Oyang.
Instealladh móiminteam nua agus bogadh ar aghaidh go daingean
Trí lá de dhianoiliúint straitéiseach chun cinn, ní hamháin gur fheabhsaigh Grúpa Oyang a chumas smaointeoireachta straitéisí, ach chuir sé móiminteam nua isteach i bhforbairt na cuideachta freisin. Ligeann spiorad na foghlama leanúnaí seo do Oyang Group aghaidh a thabhairt ar dhúshláin ar bhealach níos ciúine agus níos daingne. Creideann siad gur trí fhoghlaim leanúnach amháin a thig linn deiseanna a aimsiú in athruithe agus go bhfanfaimid dofheicthe san iomaíocht.
Conclúid
Tá sé léirithe ag Grúpa Oyang dúinn trína ghníomhartha, is cuma cén chaoi a n-athraíonn na hamanna, go mbeidh an fhoghlaim i gcónaí mar an fórsa tiomána dosháraithe d'fhorbairt fiontair. Bímis ag tnúth le Oyang Group leanúint ar aghaidh leis an spiorad foghlama inspioráideach seo agus todhchaí níos fearr a chruthú.
