I ré ina bhfuil an chomórtas margaidh sin, is é an eochair do fhiontair a mbuntáiste iomaíoch a choinneáil ná foghlaim agus dul chun cinn leanúnach. Is samhail feabhais é Oyang Group agus is ceannródaí é i spiorad an oideachais suthain. Ó Nollaig 23 go 25, thug Oyang Group cuireadh do fhoireann saineolaithe sinsearacha ó Huawei oibriú le bainistíocht Oyang Group chun oiliúint feabhsúcháin straitéiseach trí lá a dhéanamh. Ní hamháin gur féasta acadúil é seo, ach baisteadh spioradálta freisin, a léiríonn diongbháilteacht Oyang Group foghlaim agus fás.
Glacadh le hathrú agus bogadh ar aghaidh le chéile
Tá a fhios ag Oyang Group go bhfuil an fhoghlaim leanúnach ina choinníoll riachtanach chun luas a choinneáil leis na hamanna i ré na faisnéise agus na nuálaíochta teicneolaíochta. Ní hamháin go léiríonn an cuireadh ó fhoireann shaineolach sinsearach Huawei cumas a thógáil, tart Oyang Group le haghaidh eolais, ach léiríonn sé freisin a leagan amach straitéiseach don todhchaí. Le linn na dianoiliúna trí lá, dhírigh Oyang Group agus foireann shaineolach Huawei ar smaointe straitéiseacha ceannródaíocha, ar threochtaí tionscail a dhoimhniú, agus ar phleananna praiticiúla a chruthú chun spreagadh nua a instealladh i bhforbairt na cuideachta.
Dírigh ar an teorainn agus ar an bpoitéinseal scaoilte
Le linn na hoiliúna trí lá, rinne bainistiú Oyang Group agus foireann shaineolach Huawei plé domhain ar na smaointe straitéiseacha is úire, ní hamháin na treochtaí margaidh is déanaí a ionsú, ach freisin iniúchadh a dhéanamh ar conas an t-eolas seo a chur i bhfeidhm ar obair phraiticiúil, rud a chuirfeadh poitéinseal na cuideachta i bhfeidhm. Ligeann an spiorad foghlama leanúnach seo do ghrúpa Oyang léargas agus fadbhreathnaitheacht a choinneáil i gcónaí sa chomórtas margaidh fíochmhar.
Réitigh phraiticiúla, cruthaigh an todhchaí le chéile
Is é cuspóir na foghlama an cur i bhfeidhm. Ní hamháin gur foghlaim theoiriciúil é oiliúint trí lá Oyang Group, ach níos tábhachtaí fós, chun réitigh phraiticiúla a chruthú le chéile. In éineacht le foireann shaineolach Huawei, forbróimid réitigh phraiticiúla do fhadhbanna iarbhír na cuideachta. Is é an cumas seo chun torthaí foghlama a athrú go céimeanna inrite ná an rún atá ag dul chun cinn leanúnach Oyang Group.
Móiminteam nua a instealladh agus bogadh ar aghaidh go daingean
Trí thrí lá de dhianoiliúint straitéiseach, ní hamháin gur chuir Oyang Group feabhas ar a chumas smaointeoireachta straitéisí, ach chuir sé móiminteam nua isteach i bhforbairt na cuideachta. Ligeann an spiorad foghlama leanúnach seo do ghrúpa Oyang aghaidh a thabhairt ar dhúshláin níos socair agus níos láidre. Creideann siad nach féidir linn ach trí fhoghlaim leanúnach deiseanna a aimsiú in athruithe agus go bhfanfaidh siad dofheicthe i gcomórtas.
Deireadh
Tá Oyang Group tar éis a chuid gníomhaíochtaí a thaispeáint dúinn, is cuma cén chaoi a n -athraíonn na hamanna, go mbeidh an fhoghlaim i gcónaí mar fhórsa tiomána dosheachanta d'fhorbairt fiontar. Lig dúinn a bheith ag tnúth le Oyang Group ag leanúint ar aghaidh leis an spiorad foghlama spreagúil seo a chruthú agus todhchaí níos iontach a chruthú.
