ການຮຽນຮູ້ຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ: ການຮຽນຮູ້ການຮ່ວມມືຂອງ Oyang ກັບຜູ້ຊ່ຽວຊານ Huawei

ແນະນຳ

​ໃນ​ຍຸກ​ທີ່​ມີ​ການ​ແຂ່ງຂັນ​ກັນ​ຢ່າງ​ດຸ​ເດືອດ​ຂອງ​ຕະຫຼາດ, ສິ່ງ​ສຳຄັນ​ເພື່ອ​ໃຫ້​ບັນດາ​ວິ​ສາ​ຫະກິດ​ຮັກສາ​ທ່າ​ໄດ້​ປຽບ​ໃນ​ການ​ແຂ່ງຂັນ​ແມ່ນ​ຢູ່​ໃນ​ການ​ຮ່ຳຮຽນ ​ແລະ ກ້າວໜ້າ. ກຸ່ມ​ໂອ​ຢາງ​ແມ່ນ​ຕົວ​ແບບ​ທີ່​ດີ​ເລີດ​ແລະ​ເປັນ​ຜູ້​ບຸກ​ເບີກ​ຈິດ​ໃຈ​ຂອງ​ການ​ສຶກສາ​ຕະຫຼອດ​ໄປ. ແຕ່ວັນທີ 23 ຫາ 25 ທັນວານີ້, ກຸ່ມບໍລິສັດ Oyang ໄດ້ເຊີນຄະນະຊ່ຽວຊານອາວຸໂສຂອງ Huawei ໄປເຮັດວຽກກັບຝ່າຍບໍລິຫານຂອງກຸ່ມ Oyang ເພື່ອດຳເນີນການຝຶກອົບຮົມການປັບປຸງຍຸດທະສາດເປັນເວລາ 3 ວັນ. ນີ້​ບໍ່​ພຽງ​ແຕ່​ແມ່ນ​ງານ​ລ້ຽງ​ທາງ​ດ້ານ​ວິຊາ​ການ​ເທົ່າ​ນັ້ນ, ຫາກ​ຍັງ​ແມ່ນ​ພິທີ​ຮັບ​ບັບຕິສະມາ​ທາງ​ວິນ​ຍານ, ​ເຊິ່ງສະ​ແດງ​ໃຫ້​ເຫັນ​ຄວາມ​ຕັ້ງ​ໃຈ​ຂອງ​ກຸ່ມ Oyang ​ໃນ​ການ​ຮ່ຳຮຽນ ​ແລະ ​ເຕີບ​ໂຕ.

  

ຮັບເອົາການປ່ຽນແປງ ແລະກ້າວໄປຂ້າງໜ້າຮ່ວມກັນ

ກຸ່ມ​ໂອ​ຢາງ​ຮູ້​ດີ​ວ່າ​ໃນ​ຍຸກ​ທີ່​ມີ​ຂໍ້​ມູນ​ຂ່າວສານ ​ແລະ ການ​ປະດິດ​ສ້າງ​ເຕັກ​ໂນ​ໂລ​ຊີ​ທີ່​ຂະຫຍັນ​ຂັນ​ເຄື່ອນ, ການ​ຮຽນ​ຮູ້​ຢ່າງ​ຕໍ່​ເນື່ອງ​ແມ່ນ​ເງື່ອນ​ໄຂ​ທີ່​ຈຳ​ເປັນ​ເພື່ອ​ຮັກສາ​ໃຫ້​ທັນ​ເວລາ. ການເຊື້ອເຊີນຂອງທີມງານຜູ້ຊ່ຽວຊານອາວຸໂສຂອງ Huawei ເພື່ອສ້າງຄວາມສາມາດບໍ່ພຽງແຕ່ສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມກະຕືລືລົ້ນຂອງກຸ່ມ Oyang ສໍາລັບຄວາມຮູ້, ແຕ່ຍັງສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນເຖິງຮູບແບບຍຸດທະສາດຂອງຕົນສໍາລັບອະນາຄົດ. ໃນລະຫວ່າງການຝຶກອົບຮົມຢ່າງເຂັ້ມງວດເປັນເວລາສາມວັນ, ກຸ່ມ Oyang ແລະທີມງານຜູ້ຊ່ຽວຊານຂອງ Huawei ໄດ້ສຸມໃສ່ແນວຄວາມຄິດຍຸດທະສາດທີ່ທັນສະ ໄໝ, ທ່າອ່ຽງຂອງອຸດສາຫະ ກຳ ທີ່ເລິກເຊິ່ງ, ແລະໄດ້ຮ່ວມກັນສ້າງແຜນການປະຕິບັດຕົວຈິງເພື່ອໃສ່ແຮງດັນໃຫມ່ເຂົ້າໃນການພັດທະນາຂອງບໍລິສັດ.

  

ສຸມໃສ່ຊາຍແດນແລະທ່າແຮງການປ່ອຍຕົວ

ໃນໄລຍະການຝຶກອົບຮົມສາມວັນ, ການຄຸ້ມຄອງຂອງ Oyang Group ແລະທີມງານຜູ້ຊ່ຽວຊານຂອງ Huawei ໄດ້ດໍາເນີນການສົນທະນາແບບເລິກເຊິ່ງກ່ຽວກັບແນວຄວາມຄິດຍຸດທະສາດທີ່ກ້າວຫນ້າທີ່ສຸດ, ບໍ່ພຽງແຕ່ດູດເອົາທ່າອ່ຽງຂອງຕະຫຼາດຫລ້າສຸດ, ແຕ່ຍັງໄດ້ຄົ້ນຫາວິທີການນໍາໃຊ້ຄວາມຮູ້ນີ້ເຂົ້າໃນການປະຕິບັດຕົວຈິງ, ດັ່ງນັ້ນການເປີດເຜີຍທ່າແຮງຂອງບໍລິສັດ. ຈິດ​ໃຈ​ຂອງ​ການ​ຮຽນ​ຮູ້​ຢ່າງ​ຕໍ່​ເນື່ອງ​ນີ້​ເຮັດ​ໃຫ້​ກຸ່ມ Oyang ສາມາດ​ຮັກສາ​ຄວາມ​ເຂົ້າ​ໃຈ​ທີ່​ຕັ້ງ​ໃຈ ​ແລະ ​ເບິ່ງ​ລ່ວງ​ໜ້າ​ໃນ​ການ​ແຂ່ງຂັນ​ຕະຫຼາດ​ທີ່​ຮ້າຍ​ແຮງ.

    

ວິທີແກ້ໄຂພາກປະຕິບັດ, ສ້າງອະນາຄົດຮ່ວມກັນ

ຈຸດປະສົງຂອງການຮຽນຮູ້ແມ່ນຄໍາຮ້ອງສະຫມັກ. ການຝຶກອົບຮົມສາມວັນຂອງກຸ່ມ Oyang ບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນການຮຽນຮູ້ທິດສະດີເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ສໍາຄັນກວ່ານັ້ນ, ແມ່ນເພື່ອສ້າງການແກ້ໄຂບັນຫາພາກປະຕິບັດຮ່ວມກັນ. ຮ່ວມກັບທີມງານຜູ້ຊ່ຽວຊານຂອງ Huawei, ພວກເຮົາຈະພັດທະນາວິທີແກ້ໄຂຕົວຈິງສໍາລັບບັນຫາຕົວຈິງຂອງບໍລິສັດ. ຄວາມສາມາດໃນການຫັນປ່ຽນຜົນໄດ້ຮັບການຮຽນຮູ້ໄປສູ່ຂັ້ນຕອນການປະຕິບັດແມ່ນຄວາມລັບຂອງຄວາມກ້າວຫນ້າຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງຂອງກຸ່ມ Oyang.

  

ຍູ້ແຮງດັນໃໝ່ ແລະກ້າວໄປຂ້າງໜ້າຢ່າງໜັກແໜ້ນ

ຜ່ານ​ການ​ຝຶກ​ອົບ​ຮົມ​ຍຸດ​ທະ​ສາດ​ຢ່າງ​ເຂັ້ມ​ງວດ​ສາມ​ວັນ, ກຸ່ມ​ໂອ​ຢາງ​ບໍ່​ພຽງ​ແຕ່​ໄດ້​ປັບ​ປຸງ​ຄວາມ​ສາ​ມາດ​ດ້ານ​ແນວ​ຄິດ​ຍຸດ​ທະ​ສາດ​ເທົ່າ​ນັ້ນ, ຫາກ​ຍັງ​ໄດ້​ໃສ່​ບາດ​ກ້າວ​ໃໝ່​ເຂົ້າ​ໃນ​ການ​ພັດ​ທະ​ນາ​ຂອງ​ບໍ​ລິ​ສັດ. ຈິດ​ໃຈ​ຂອງ​ການ​ຮຽນ​ຮູ້​ຢ່າງ​ຕໍ່​ເນື່ອງ​ນີ້​ເຮັດ​ໃຫ້​ກຸ່ມ​ໂອ​ຢາງ​ປະ​ເຊີນ​ໜ້າ​ກັບ​ສິ່ງ​ທ້າ​ທາຍ​ຢ່າງ​ສະ​ຫງົບ​ແລະ​ໝັ້ນ​ຄົງ​ກວ່າ. ພວກເຂົາເຈົ້າເຊື່ອວ່າພຽງແຕ່ໂດຍການຮຽນຮູ້ຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງພວກເຮົາສາມາດຊອກຫາໂອກາດໃນການປ່ຽນແປງແລະຍັງຄົງ invincible ໃນການແຂ່ງຂັນ.

ສະຫຼຸບ

ກຸ່ມ Oyang ໄດ້ສະແດງໃຫ້ພວກຂ້າພະເຈົ້າຜ່ານບັນດາການກະທຳຂອງຕົນວ່າ ບໍ່ວ່າເວລາຈະປ່ຽນໄປແນວໃດ, ການຮຽນຮູ້ຈະແມ່ນກຳລັງຂັບເຄື່ອນທີ່ຂາດບໍ່ໄດ້ໃນການພັດທະນາວິສາຫະກິດ. ຂໍ​ໃຫ້​ພວກ​ເຮົາ​ຫວັງ​ໃຫ້​ກຸ່ມ Oyang ສືບ​ຕໍ່​ສືບ​ຕໍ່​ສືບ​ຕໍ່​ກ້າວ​ໄປ​ໜ້າ​ດ້ວຍ​ຈິດ​ໃຈ​ການ​ຮຽນ​ຮູ້​ອັນ​ດົນ​ໃຈ​ນີ້ ແລະ ສ້າງ​ອາ​ນາ​ຄົດ​ທີ່​ສົດ​ໃສ​ກວ່າ.